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胜膊发手机版官网 学科带头人、学术带头人遴选及管理办(试行)
时间:2019-05-16 来源: 编辑:

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为加强学校学科建设,发挥高层次学术人才在学校教学科研工作中的示范引领作用,带动师资队伍整体学术水平的提高,保证学校建设目标的顺利实现,特制定本管理办法。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

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一、岗位设置16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

根据学校当前学科建设及科研工作的实际需要,按照教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(1997年颁布,2018年修订)一、二级学科,设置学校重点学科学科带头人和学术带头人岗位(以下简称重要学术人才岗位)。学科带头人按一级学科设置,学术带头人一般按二级学科或交叉学科设置,个别可按三级学科设置。省级和校级重点学科设学科带头人岗位1个,学术带头人岗位3-5个。两类岗位的基本要求、主要职责以及设置原则如下:16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

(一)学科带头人16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

1.基本要求16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

学科带头人是本学科建设的第一责任人,应具有较强的责任心和事业心,教书育人,勤奋踏实,团结协作,锐意进取,爱岗敬业,为人师表,治学严谨,具有良好的职业道德和思想品德。掌握本学科的最新学术动态,把握本学科学术研究方向,具有深厚的学术研究基础、明确的研究领域,较高的学术造诣、较强的科研能力和丰富的科研成果,对从事的研究工作有创新性构想,能够带领科研团队在学校应用型学科建设和服务地方经济社会方面做出突出贡献。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

2.主要职责16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

1)在校、院两级学术委员会领导下,全面负责本学科建设工作,负责制定本学科的发展规划。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

2) 按照学校要求组建学科梯队,形成较高水平的科研团队;在任期内,有计划、有重点地培养学术带头人23人;协调本学科学术带头人、学科梯队成员之间的关系,形成团结合作、衔接紧密的团队,并定期检查学术带头人的工作,提出考核意见。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

3)拓展研究领域,不断形成意义重大、特色鲜明、富有生命力的学科发展方向,积极争取并保持本学科在同类学科中的先进水平。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

4)经常性开展国内外学术交流活动,每年向校学术委员会提交反映本学科最新发展动态的综合分析报告。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

5) 积极承担本科教学任务,每年讲授至少一门本科生主干课程,完成规定的教学任务,教学效果优良,教学业绩显著。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

6)积极争取本学科获得硕士学位授予权。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

7)组织做好本学科申报国家和省市科学研究课题、项目鉴定和报奖工作,并积极承担高水平科研任务,在任期内:16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

1)科研项目16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

经管类:申请主持国家级科研项目1项,或省部级科研项目2项。纵向科研项目经费累计到款10万元,或科研经费累计到款30万元。 16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

工学类:申请主持的国家级科研项目1项,或省部级科研项目2项。纵向科研项目经费累计到款30万元,或科研经费累计到款100万元。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

人文、艺术及社科类:申请主持国家级科研项目1项,或省部级科研项目2项。纵向科研项目经费累计到款5万元,或科研经费累计到款15万元。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

2)在本学科权威期刊范围内至少发表论文3篇;或作为第一编辑,被《新华文摘》或被SCISSCIEIISTPA&HCI全文收录论文4篇。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

3)在任期内至少完成以下3项内容中的1项:16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

a. 公开出版1部本专业的学术著作,为第一完成人;16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

b. 获得国家级科技成果一等奖(排名前10位)或二等奖(排名前5位)或三等奖(排名前3位);或获得教育部人文社会科学一等奖(排名前5位)或二等奖(排名前3位)或三等奖(排名前2位);或省部级科技成果一等奖(排名第1位);或获得省级社会科学类成果一等奖(排名第1位); 16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

c. 获国家发明专利授权3项,为第一完成人。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

(二)学术带头人16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

1.基本要求16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

学术带头人是本学科研究方向建设的第一责任人,应具有较强的责任心和事业心,教书育人,勤奋踏实,团结协作,锐意进取,爱岗敬业,为人师表,治学严谨,具有良好的职业道德和思想品德。熟悉本学科的最新学术动态,把握本学科学术研究方向,组织学术梯队,具有较高的学术造诣、较强的科研能力和丰富的科研成果,能够带领学术梯队开展教育教学研究和科研活动,并承担高水平科研任务,在本学科方向取得较高级别的科研和学术成果,支撑本学科建设。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

2.主要职责16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

1)在学科带头人领导下制定本学科方向建设规划,掌握学术研究方向,采取有效措施,保持研究方向始终处于本学科的发展前沿。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

2)负责本学科研究方向学术梯队建设,形成具有较高水平的科研队伍,并负责对本学术梯队成员的考核和具体工作的安排与引导;在任期内,创造条件,有计划、有重点地培养学术骨干。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

3)积极承担教学任务,独立系统地讲授至少一门本科生主干课程,完成规定与分配的教学任务,教学效果优良,教学业绩显著。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

4)将本学科研究方向发展具备培养硕士生的能力。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

5)积极承担高水平科研任务,任期内:  16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

1)科研项目16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

经管类:申请到本人主持的2项省部级以上科研课题,纵向科研项目经费累计到款3万元;或科研经费累计到款10万元。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

工学类:申请到本人主持的2项省部级以上科研课题,纵向科研项目经费累计到款10万元;或科研经费累计到款30万元。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

人文、艺术及社科类:申请到本人主持的2项省部级以上科研课题,纵向科研项目经费累计到款2万元;或科研经费累计到款8万元。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

2)在本学科著名期刊范围内至少发表论文1篇;或作为第一编辑,被《新华文摘》或被SCISSCIEIISTPA&HCI至少全文收录论文2篇。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

3)在任期内至少完成以下3项内容中的1项:16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

a. 公开出版1部本专业的学术专著,为前2位完成人(此项对人文社科类及理学类不重复计);16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

b. 获得国家级科技成果一等奖(排名前15位)或二等奖(排名前10位)或三等奖(排名前5位);或省部级科技成果一等奖(排名前7位)或二等奖(排名前5位)或三等奖(排名第3位);或获得教育部人文社会科学成果一等奖(排名前6位)或二等奖(排名前4位)或三等奖(排名前2位);或获得省级社会科学类成果一等奖(排名前5位)或二等奖(排名前3位)或三等奖(排名前2位); 16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

c. 获国家发明专利1项,排名为前2位完成人。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

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二、选聘16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

(一)任职条件16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

1.学科带头人任职条件16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

教授,或年龄45岁以下获得博士学位或博士后出站的副教授。有较丰富的学科建设经验,有一定的组织管理能力,有明确稳定的学科研究方向,已有研究成果满足下列条件中的2项者:16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

(1) 近三年主持过国家级科研项目1项或主持省级科研项目2项以上,科研进款累计达到职责考核要求;16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

(2)以主要研究人员身份(排名前3名)获得过省部级二等奖及以上奖励;16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

(3)近三年在本学科权威期刊发表论文3篇以上(含)或论文被SCISSCIEIISTPA&HCI收录4篇以上(含);16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

(4) 作为第一著编辑在国家B级及以上出版社出版有影响的学术专著。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

2.学术带头人任职条件16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

年龄55岁以下具有副教授以上职称,或45岁以下获得博士学位者。掌握本学科的一个研究方向的最新发展动态,已有研究成果满足下列条件中的2项者:16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

(1)近三年主持省部级科研项目1项或主持市厅级科研项目2项以上,科研进款累计达到职责考核要求;16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

(2) 以主要研究人员身份(排名前3名)获得过省部级三等奖及以上奖励;16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

(3) 近三年在本学科权威期刊发表论文1篇以上(含),或论文被SCISSCIEIISTPA&HCI收录2篇以上(含),或本学科核心期刊发表论文4篇以上(含);16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

(4)作为第一著编辑在国家级出版社出版有影响的学术专著。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

(二)遴选程序16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

学校重点学科的学科带头人、学术带头人遴选工作采用校外招聘和校内选拔相结合的方式进行。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

1.校外招聘:校外招聘主要以学科带头人为目标,由人事处根据岗位紧缺程度实施招聘工作。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

2.校内选拔:学术带头人的选拔主要面向校内,选拔对象应副高及以上职称的在教研岗位工作的教师。选拔工作具体程序为:16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

1学校发布遴选通知,公布学科带头人、学术带头人岗位需求情况;16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

2符合选拔条件的教师填报申请表并提供证明材料;16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

3二级学院学术委员会组织评审,并将评审推荐结果报校学术委员会;16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

4.校学术委员会组织考察答辩,并对上报的申请人员进行集体评议,提出入选建议名单;16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

5.学校公示校学术委员会评审结果,并将公示无异议的结果报校党政办公会议批准;16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

6.校党政办发文,校学术委员会为入选的学科带头人、学术带头人颁发聘书。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

(三)岗位聘任16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

1.岗位聘任:获聘人员须根据岗位基本职责、任务及目标,结合具体岗位特点,撰写任期工作计划,与校学术委员会签订目标责任书。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

2.岗位任期:学科带头人和学术带头人岗位的任职期为四年。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

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三、考核16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

(一)考核原则及主要内容16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

对重要学术人才岗位任职人员实施以岗位任期目标责任书为依据的个性化考核。考核分年度考核和任期届满考核。年度考核主要根据被考核人年度工作计划,考核年度内履行基本岗位职责情况和年度工作计划和任务目标完成情况;任期届满考核主要根据被考核人的任期目标责任书的内容,考核任期内履行基本岗位职责情况和任期目标任务完成情况。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

(二)考核程序16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

学校成立由分管领导负责,科研处、教务处、人事处、有关二级学院等组成的学科带头人、学术带头人岗位考核组负责具体考核工作。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

1.年度考核16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

1)被考核人向考核组提交年度工作报告及相关支撑材料;16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

2)被考核人向考核组就年度工作情况进行述职答辩;16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

3)考核组集体评议,给出考核结论。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

2.任期届满考核16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

1)被考核人向考核组提交任期内岗位职责履行情况和任务目标完成情况报告;16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

2)考核组听取被考核人任期工作报告,并现场检查评估被考核人岗位目标任务完成情况;16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

3)考核组集体评议给出考核结论。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

(三)考核结果的使用16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

1.考核结果的分类16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

年度考核结果分为合格、不合格两种。届满考核结果分为优秀、合格、不合格三种,主要标准如下:16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

对于任期内(年度内)认真履行岗位职责,按任期或年度工作计划开展工作,完成任期目标责任书中各项指标的岗位任职人员,相应的考核结论可确定为合格;16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

对于任期内认真履行岗位职责,按任期工作计划开展工作,除完成任期目标责任书中各项指标外,在学科建设、高级别科研项目工作中取得突出成绩的岗位任职人员,相应考核结论可确定为优秀;16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

对于任期内(年度内)没能严格履行岗位职责,工作开展不力,任期目标责任书中某一主要指标没有完成,或20%的指标没有达到建设要求的岗位任职人员,相应的考核结论可确定为不合格。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

2.考核结果的使用16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

1)对于年度考核或任期考核合格的岗位任职人员,学校将按标准兑现相应的年度奖励或届满奖励;16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

2)对于任期考核优秀的岗位任职人员,学校除按标准兑现届满奖励外,还将发放相应的奖励;16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

3)对于年度考核为不合格的岗位任职人员,除取消相应的年度奖励外,须书面说明没有完成的原因,由校学术委员会决定继续或终止其岗位工作;16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

4)对任期考核不合格的岗位任职人员,取消届满奖励以及竞聘下一届重要学术人才岗位资格。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

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四、岗位津贴发放16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

学校对选拔的重要学术人才岗位人员实行“特殊岗位津贴+任期绩效奖励”制度(“一人一策”引进的高层次特聘人才入选学科带头人或学术带头人,其聘用协议中已包含相关待遇的按聘用协议实行,不再重复享受此项岗位津贴)。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

(一)特殊岗位津贴标准及发放原则16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

受聘重要学术人才岗位人员除按职称享受相应的基本岗位津贴外,同时享受特殊岗位津贴,其标准为:16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

学科带头人岗位: 3000/月;16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

学术带头人岗位: 1500/月;16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

特殊岗位津贴从岗位正式聘任之日起按月发放,任期终止或任期届满次月自动停止。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

(二)任期绩效奖励16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

重要学术人才岗位任期绩效奖励分为年度奖励和届满奖励,其中年度奖励累计占总额的50%,届满奖励占总额的50%。任期绩效奖励的发放主要依据为年度和届满考核结论,年度奖励每自然年度末发放,届满奖励在任期结束当年末发放。按照一个岗位任期绩效奖励总额:学科带头人岗位12万元,学术带头人岗位6万元。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

年度奖励:考核合格,学科带头人岗位1.5万元,学术带头人岗位0.75万元,考核不合格不发放。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

届满奖励:考核优秀,学科带头人岗位6万元,学术带头人岗位3万元;考核合格(按优秀的60%核发),学科带头人岗位3.6万元,学术带头人岗位1.8万元,考核不合格不发放。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

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五、保障措施16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

做好重要学术人才学科建设和科研的保障工作,是保证其履行岗位职责、完成任务目标的前提,学校有关职能部门及所在教学单位要采取切实可行的措施,为重要学术人才创造良好工作条件。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

1、组建团队:有关部门应积极支撑重要学术人才组建学术梯队,并明确团队工作机制,以保证各项工作的正常开展。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

2、资源优先配置:在各类省级科研项目立项时,优先考虑重要学术人才的申报项目;在资金上给予优先安排;支撑其参加与岗位建设工作密切相关的学术会议和研讨交流活动。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

3、明确学术权力:学校有关部门要充分考虑到学科带头人和学术带头人在学科建设和科研工作方面的判断和把握能力,制定明确的工作机制,保证其在人员选配、科研项目建设与科研经费使用等方面应拥有的权力。学校在学科建设和科研工作方面应认真听取其建议并敬重其做出的决定。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

4、加强学术交流:支撑其到国内重点大学或科研院所进行访问研究,支撑其参加国内外学术会议,有计划开展各类学习、考察、交流活动。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

本办法之发布之日起试行,由科研处负责说明。16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

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  胜膊发手机版官网                       2019514日印发16D胜膊发手机版官网--国家教育部批准设立的应用型本科院校

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