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福建电信科学技术研究院(中邮科通信技术股份有限企业)2019校园招聘简章
时间: 2018-12-26 08:14:41 点击数:18 编辑
一、企业概况
福建电信科学技术研究院(现名:中邮科通信技术股份有限企业)创建于一九五八年,为中国电信旗下的控股子企业,2006年底随中国通信服务股份有限企业上市,是一家近三年年收入均超过七亿元的国有企业。
企业主要经营:App研发、无线网络优化设备及服务、系统集成服务、电信网技术支撑维护、通信工程设计、监理、咨询,是中国最大的无线网络优化设备、通信业务App提供商之一。
企业现有员工1000余人,本科及以上学历的技术人员占总数的81%,企业员工平均年龄30岁左右;拥有大量的IT技能认证师(如CCIECCNPORACLE数据库管理员等)、执业资格认证师(如一级建造师、注册咨询师、注册监理师等)以及网络优化工程资质师(如中高级CDMA网优工程师)。
企业向来重视人才的引进和开发,把人才资源的开发作为企业未来发展的基础。企业将为员工提供富有竞争力的优厚待遇,完善的福利和保障制度,良好的培训学习机会,现代化的科研、工作环境,以及施展才华的广阔空间,欢迎您的加盟。
拥有的资质在同类企业中最优、获得的荣誉在国内同行业中最全、承接的业务范围最广
 
 
二、招聘基本要求
1、专业及学历:计算机、通信工程等相关专业本科及以上学历。
2、综合素质:良好的沟通和团队合作能力,较强的快速学习能力。
 
三、招聘岗位相关要求及主要职责
JAVAApp开发工程师(5K-10K)
1)熟悉java开发编程、Oracle数据库开发;
2)根据分配的任务,设计、开发、测试相应的App模块;
3)根据企业技术文档规范编写相应的技术文档;
4)研究项目技术细节,编写相应的说明书;
5)参与系统的工程实施和维护支撑。
技术支撑工程师(5K-10K)
1)熟悉SQL Server或者Oracle数据库等一种或多种技术,了解LINUXTomcat等相关常识;
2)协助进行业务平台的运维管理,包括系统部署、系统监控、升级维护、数据备份、数据迁移、日志分析、故障排除等工作;
3)协助处理运维事故,保障业务稳定运行。
手机端应用开发(Android/IOS开发)(5K-10K)
1)熟悉Android/IOS开发框架,熟悉App开发过程,有JAVAHTML5、手机端开发基础;
2)根据分配的任务,设计、开发、测试相应的App模块;
3)研究项目技术细节,编写相应的说明书。
数据分析和开发(6K-12K)
1985211本科或硕士研究生学历;
2)熟悉数据挖掘、机器学习相关算法、数据分析建模、微服务架构和JAVA
3)根据分配的任务,设计、开发、测试相应的App模块;
4)研究项目技术细节,编写相应的说明书。
C/C++开发(5K-10K)
1)熟悉C/C++和面向对象技术开发设计,会TCP/IP协议相关常识及网络编程,会Unix/Linux环境和系统编程、服务器编程,对大数据管理应用App(HBase/Hadoop)有一定的基础;
2)根据分配的任务,设计、开发、测试相应的App模块;
3)研究项目技术细节,编写相应的说明书。
通信工程设计师(4K-8K
1)熟悉AUTO CAD绘图App,能完成设计方案、施工图;
2)负责通信网络分布系统工程现场勘测、设计方案;
3)对工程过程中的施工安全、工程质量进行监督或规范引导;
4)负责工程开通后的网络信号进行现场测试;
5)能适应长期出差。
智能化工程师(4K-8K
1)掌握OFFICECAD、晨曦定额等App;
2)掌握建筑智能化系统(包括常规智能化系统、机房工程、多媒体会议系统)的主要标准、规范、系统原理;
3)对项目管理和施工流程有基本的理解和认知。
市场销售工程师(4K-8K
1)具有较强的应变能力,能够灵活思考解决问题;
2)负责运营商客户关系维护,项目发掘;
3)推进项目流程,解决商务问题;
4)能适应长期出差,派驻省外片区。
人力资源管理专员(4K-8K
1985211本科或硕士研究生学历,人力资源、行政管理等相关专业;
2)熟练使用WordExcelPPT等App操作;
3)具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与表达能力等。
会计(4K-8K
1985211本科或硕士研究生学历,会计、财务等相关专业;
2)主要负责企业的经营分析、报表管理、税务管理等工作。
 
四、应聘方式
现场应聘:宣讲结束后,现场进行简历投递初步筛选简历后现场进行笔试根据笔试成绩通知面试邮件或电话通知面试结果
网上应聘:(1可通过邮箱rlfsti@sina.com进行个人简历的投递(请备注应聘岗位)。
         2)可关注中国通信服务福建企业招聘网站:www.fjccs.com.cn 
企业地址:福建省福州市五一中路57号闽东大厦        
 编:350005
 
五、企业薪酬福利政策
(一)具有行业竞争力的薪酬及人性化的福利待遇
1薪酬与福利体系:岗位工资、年功津贴、绩效奖金、劳动保险、各种补贴及福利等组成。
2、各类奖金制度:月度绩效奖金、年度绩效奖金、核心人才奖励、资格证书奖励等。
3、多样化的福利补贴:午餐补贴、提租补贴、高温补贴、通信补贴、交通补贴、过节费、工会活动费等。
4、体现人文关怀的各类礼金:年度体检、结婚礼金、生日礼金等。
5、租房补贴:硕士生每月补贴750/人,其他每月补贴500/人,提供租房补贴时长18个月。
(二)规范化的社会保险及企业特别设置的补充保险,给员工更多保障
1、规范化的社会保险:基本养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。 
2、特别设置的企业补充保险:补充养老保险、补充医疗保险、补充工伤保险。
(三)最优的实习待遇
企业为实习生提供优厚的实习待遇、午餐补贴,为外地的实习生提供免费住宿以及报销实习/毕设的往返路费(火车、动车)。
(四)完善的培训体系及职业发展通道
1、培训:
1)培训方式:岗前培训、日常企业内部技术交流培训、根据工作需要外送培训。
2)培训奖励:企业提供个人取得的IT技能认证及职业资格考试认证的费用,对某些资质的获得者进行奖励并每月给予补贴。
2、职业发展:
1)App开发类:
初级App开发工程师中级App开发工程师项目经理产品线经理
初级App开发工程师中级App开发工程师高级App开发工程师技术总监
2)通信工程类(设计、施工):
初级工程师中级工程师项目负责人项目经理项目总监部门经理
3)市场销售类
市场营销员中级销售工程师区域总监片区总经理企业销售总监
(五)假期制度
1工作时间:企业实行五天工作制(每周一至周五),每天是7.5小时工作制。
2、节假日:按国家规定享受各类法定节假日及企业年休假。
(六)其他事项    
户口迁移:企业可以为正式录用的员工提供企业集体户的落户。
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